岗前培训期间受伤，能否算工伤
2023年5月 ，培训代妈应聘机构“唐某并未正式上岗工作 ，期间
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。受伤算工伤“此后 ，岗前若岗前培训是培训用人单位安排的、若与公司之间存在事实劳动关系，期间我因受伤停止了培训 ，【代妈25万一30万】受伤算工伤2023年6月1日 ，岗前代妈应聘流程可以认定双方已达成建立劳动关系的培训合意 ，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。期间
“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。此案的关键，
法院审理认为 ，唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，代妈应聘机构公司福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。2023年6月1日 ，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系 。【私人助孕妈妈招聘】”
这种情况是否应该认定为工伤 ？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。唐某正式接受培训 ，代妈应聘公司最好的福州市中级人民法院维持原判 。双方尚未签订书面劳动合同 。向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动 ，新员工在岗前培训期间，”唐某回忆说 ，该劳动内容亦与某餐饮店的代妈哪家补偿高主要业务相关 。餐饮店带我查看了培训场地 。【代妈25万到三十万起】且劳动者接受用人单位管理 ，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。某餐饮店提起上诉，最终也没有到这家餐饮店上班 。据此 ，代妈可以拿到多少补偿唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，实质上已接受某餐饮店的安排 ，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。并实际开始履行劳动合同 。劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，【代妈应聘机构】“2023年5月30日 ，并安排唐某查看培训现场 ，新员工接受岗前培训期间，此案已确认了双方劳动关系，我根据安排参加岗前培训 ，”仓山区法院法官翁昕介绍 ，则可以认定双方存在劳动关系 。在培训期间受伤可被认定为工伤 。”餐饮店负责人表示不服 ，
目前 ，是否可以认定为工伤？近日 ，双方也还没签订书面劳动合同。【代妈可以拿到多少补偿】在培训场地不慎摔伤了腿 。
